Desde o proclamado direito de estar ligado ao direito em evolução de ser desconectado, apenas alguns anos se passaram. No entanto, na esfera da Internet, impulsionado pelo rápido desenvolvimento do mundo das tecnologias, a lei tem de recuperar o atraso também.
A partir de 1 de Janeiro de 2017, a França tornou eficaz a lei que prevê que as empresas com mais de 50 empregados devem estabelecer horas quando o pessoal não deve enviar ou responder e-mails. A lei vem como uma resposta à práxis cada vez mais presente que os trabalhadores, depois de deixar o seu local de trabalho, realmente ficar no trabalho, mas desta vez, através de seus vários dispositivos eletrônicos, sendo obrigado a verificar o seu correio, responder e, eventualmente, Durante o tempo que deveria ser o seu tempo privado dedicado à sua vida privada e familiar. Especialistas em saúde e psicologia estavam muito preocupados com as conseqüências que essa conectividade pode ter na saúde e na personalidade dos trabalhadores, que não puderam fechar a porta de seu escritório completamente no final da jornada.
Então, o que aconteceu entre o direito de ser conectado eo direito de ser desconectado?
Em 2010, foi um grande avanço na liberdade de expressão no contexto "on-line", quando a Finlândia, sendo pioneira, proporcionou a seus cidadãos o direito legal de acessar uma conexão de banda larga de 1 Mbps (megabit por segundo). Isso levou a que o acesso em banda larga fosse incluído em servidores básicos de comunicações, como os serviços telefónicos e postais, tornando a Finlândia o primeiro país a garantir esse direito.
Pouco tempo depois, em maio de 2011, o Relator Especial da ONU para a promoção e proteção do direito à liberdade de opinião e expressão, em seu Relatório, deu um passo adiante na proteção do direito à expressão online, reconhecendo que "a Internet tornou-se Um meio fundamental pelo qual os indivíduos podem exercer o seu direito à liberdade de opinião e de expressão, garantido pelo artigo 19 da Declaração Universal dos Direitos do Homem e pelo Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos ". Um grande passo foi dado na nova era digital, quando os instrumentos clássicos de direitos humanos espalharam seus efeitos para a esfera "online" também.
O Relatório acima apontou dois segmentos do direito à internet que permitiriam aos indivíduos exercer seu direito à internet:
- Acesso a conteúdo on-line, e
- Disponibilidade das infra-estruturas e tecnologias de informação e comunicação necessárias
O problema do acesso à Internet incluiria o bloqueio arbitrário ou a filtragem de conteúdos, com excepção dos motivos legítimos de interferência do Estado, a criminalização da expressão legítima, a imposição de responsabilidade intermediária, a desconexão dos utilizadores do acesso à Internet, a ciberataques ea protecção inadequada do direito de acesso. Privacidade e proteção de dados.
Países de todo o mundo têm fornecido o acesso à Internet rápida, ea tecnologia tem respondido adequadamente com a invasão de dispositivos que fornecem esse acesso.
A Internet pode ser um dos instrumentos mais importantes do século XXI. Parece que em 2016, havia 46,1% dos internautas em todo o mundo. O Conselho de Direitos Humanos das Nações Unidas aprovou, em 2016, uma resolução para a promoção, proteção e usufruto dos direitos humanos na internet, como seqüência lógica à sua resolução sobre acesso à Internet em 2012 e 2014. Ela previa que os mesmos direitos que as pessoas Têm também de ser protegidos on-line, que em particular diz respeito à liberdade de expressão, que é aplicável independentemente das fronteiras e através de qualquer meio de sua escolha. Reconheceu a natureza global e aberta da Internet como motor de aceleração do progresso no sentido do desenvolvimento nas suas diversas formas.
No entanto, o acesso prevalecente à Internet globalmente levantou algumas preocupações legais de estar constantemente online. Eles dizem respeito, em particular, ao equilíbrio trabalho-casa, e recorrer a alguns princípios há muito estabelecidos, tais como horas de trabalho, ausência, férias anuais, etc
Há um ano, o Tribunal Europeu dos Direitos do Homem (TEDH), no processo Barbulescu contra a Roménia, tratou da questão de saber se um empregador tem o direito de consultar as mensagens privadas do seu empregado no Yahoo Messenger, escritas durante O tempo de trabalho. O empregador monitorou e fez transcrição das mensagens feitas na conta do Yahoo Messenger que foi criada a pedido do empregador para fins de contatos com clientes, mas a transcrição também continha cinco mensagens curtas que o Sr. Barbulescu, o empregado, trocou com sua noiva usando Uma conta pessoal do Yahoo Messenger. O TEDH não verificou qualquer violação do direito ao respeito da vida privada por tais actos do empregador, tendo em conta, designadamente, que a empresa adoptou uma regulamentação interna segundo a qual era estritamente proibido o uso de computadores, fotocopiadoras, telefones, telex E máquinas de fax para fins pessoais.
Este caso alertou os empregados e os empregadores em todo o mundo, como o direito dos empregadores para monitorar as mensagens privadas feitas usando a internet durante o horário de trabalho em certas circunstâncias, e os funcionários ao mesmo tempo, para abster-se dele.
No entanto, a questão que existe ao mesmo tempo, e que não foi abordada na altura, é a questão de saber se um empregador tem o direito de solicitar o seu empregado para ser conectado, e para ficar online, fora do horário de trabalho. Em caso afirmativo, esse tempo é considerado como horas extras? É para ser considerado como "trabalho de casa"? Isso interfere com o direito de sair / descansar entre dois dias úteis. Quais podem ser os efeitos psicológicos de estar constantemente "de plantão"? Como isso afeta a saúde?
A primeira lei sobre normas de trabalho que a Organização Internacional do Trabalho adotou foi a Convenção Limitando as Horas de Trabalho em Compromissos Industriais a Oito no Dia e Quarenta e oito na Semana (Entrada em vigor: 13 de junho de 1921). As normas internacionais do trabalho, como a necessidade de proteger a saúde ea segurança dos trabalhadores, proporcionando períodos adequados de descanso e recuperação, incluindo repouso semanal e férias anuais remuneradas, podem parecer afectadas pelo uso excessivo das tecnologias da Internet. Algumas empresas adotaram horários de trabalho flexíveis e lugar de trabalho flexível. Mas deve-se estar preocupado que essa flexibilidade temporal e flexibilidade espacial, não diminua os direitos dos trabalhadores que demoraram tanto para serem estabelecidos.
Então, primeiro veio o direito à internet, ou o direito de ser conectado. Mais tarde, seguido pelo desenvolvimento de tecnologias, interações sociais on-line, veio o direito dos empregadores para rever os empregados mensagens privadas e correspondência durante as horas de trabalho. Então, começando na França, veio finalmente o direito de não estar conectado. Se uma pessoa não pode se comunicar em particular durante as horas de trabalho, então ele não deve se comunicar para o trabalho, durante as horas particulares.
A relação trabalho / vida privada, tem sua longa história e foi a causa de muitas revoluções sociais que resultaram em diminuição do horário de trabalho, direito ao tempo livre entre dois dias úteis, direito a férias anuais, eo escopo de horas extras. A França é o melhor exemplo de quando devemos dizer parar às tecnologias, para a preservação dos direitos humanos básicos.
A nova lei francesa significa uma pequena mas importante vitória dos direitos humanos sobre TI e uma vitória dos direitos dos trabalhadores e dos direitos à privacidade sobre as tecnologias de TI e as comunicações inteligentes. Como essa vitória vai influenciar os desenvolvimentos futuros no direito do trabalho quando se fala de seu elemento on-line, continua a ser visto.
Doc. Jasna Čošabić é professor de Direito TI e legislação da UE em Banja Luka College, Bósnia e Herzegovina
jasnacosabic@live.com
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A fonte original deste artigo é Global Research
Copyright © Dr. Jasna Čošabić , Global Research, 2017
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